- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou.
Platové zařazení: jako příspěvková organizace se řídíme Zákonem č.26212006 Sb. a NV 564/2006 Sb. v platném znění.Tato pozice je zařazena do platové třídy 7 – následná výše platu je pak určena dle dosažené započitatelné praxe.
Předpokládaný nástup: 1. září 2025
Požadavky: státní občan ČR nebo cizí státní občan, který má trvalý pobyt na území ČR, a je starší18 let; bezúhonnost; způsobilost k právním úkonům; řidičské oprávnění skupiny B;
údržbářská zručnost; organizační a koordinační schopnosti, pozitivní přístup k řešení problémů;
samostatnost, zodpovědnost a časová flexibilita – práce i mímo běžnou pracovní dobu; dobrá znalost českého jazyka; dobrý fyzický stav
Pracovní náplň: provádění údržbářských a opravárenských prací strojního, elektro a stavebního charakteru, truhlářských, lakýrnických, malířských, natěračských instalatérských prací a prací jemné mechaniky; oprava a údržba objektu kina – zámečnické, instalatérské a drobné truhlářské práce; pravidelné čištěníodpadových svodů a jímek; úklid sněhu v zimním období kolem budovy kina; údržba a sekání trávy kolem budovy kina; pravidelné opravy nábytku-lepení, svařování, apod.; odstraňování závad po revizích; příprava prostor určených pro pořádáníj ednotlivých akcí; hlídka požární ochrany na akcích; natíránía malovánív budově; lepení plakátů a údržba plakátovacích ploch; zodpovědnost za vybavení jednotlivých skladových prostor dle inventárního seznamu; zodpovědnost za autoprovoz-dokumentaci, řízení služebního automobilu
Písemná přihláška uchazeče/uchazečky k vyhlášenému výběrovému řízení musí obsahovat:
Lhůta pro podání přihlášky: do 25. srpna 2025 (včetně)
Způsob podání přihlášky: v zalepené obálce, na které bude uvedeno: ,,neotvírat – výběrové řízení" doručené osobně nebo poštou na adresu: ředitel NKC, Bc. LukášToman Paclt, Eliščina třída 470,28802 Nymburk.
(Po skončení výběrového řízení budou všem uchazečům jejich poskytnuté osobní materiály vráceny. Nymburské kulturní centrtum, příspěvková organizace si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsodit pracovní pozici v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace. Zároveň si vyhlašovatel vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu. Uchazeči nemají právo se proti zrušení výběrového řízení odvolat.)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.