- Plný úvazek

Město Česká Třebová vyhlašuje výběrové řízení podle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, na obsazení pracovního místa: ODBORNÝ/Á REFERENT/KA ODBORU ROZVOJE MĚSTA A INVESTIC MĚSTA ČESKÁ TŘEBOVÁ II. (pracovní poměr na dobu neurčitou)
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: dle dohody
PŘEDPOKLADY PRO VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU: úředníkem se může stát fyzická osoba, která je státním občanem České republiky, popřípadě fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v České republice trvalý pobyt, dosáhla věku 18 let, je plně svéprávná, je bezúhonná, ovládá jednací jazyk a splňuje další předpoklady pro výkon správních činností stanovené zvláštním právním předpisem
KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY VZDĚLÁNÍ A PRAXE:
PLATOVÉ PODMÍNKY: zařazení podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a dle nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění
POVINNÉ NÁLEŽITOSTI PŘIHLÁŠKY:
Písemné přihlášky zasílejte do 30.7.2021 v obálce označené v levém horním rohu nápisem „VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – ORMI II – NEOTEVÍRAT“ na adresu: Ing. Věra Pirklová, Tajemnice MěÚ, Staré náměstí 78, 560 02 Česká Třebová
PŘESNÝ TERMÍN KONÁNÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ BUDE VČAS TELEFONICKY UPŘESNĚN
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.