- 40 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADAVKY
výuční list, nebo praxe
manuální zručnost, přesnost
dodržování pracovních postupů a BOZP
práce ve dvousměnném nebo třísměnném provozu
NÁPLŇ PRÁCE
montáž tlumičů pérování
obsluha jednoúčelových strojů a zařízení
obsluha svařovacích poloautomatů bez nutnosti svářečského oprávnění
NABÍZÍME
možnost zaškolení a podpory v začátku
možnost realizace v dynamické výrobní společnosti v automotive
pravidelný, stabilní výdělek
stabilní pracovní podmínky
příspěvek na životní a penzijní pojištění po zkušební době
až 6 dnů dovolené nad rámec zákoníku práce
příspěvek na závodní stravování
příspěvek na dětské rekreace, zdraví, sport, kulturu
Pluxee benefit ve výši 2000,– Kč měsíčně
příspěvek na rekreaci ve vlastním hotelu na Malé Morávce
kontakt: e-mailem, telefonicky 9 – 14
BRANO a.s.
Opavská 1000
747 41 Hradec nad Moravicí
IČO: 45193363
Datová schránka: k6xcde3
Další informace:
GPS: 49.881415,17.87726,
S-JTSK: -499185.53 -1093912.79,
RUIAN: 26728681
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.