- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme šikovného truhláře, který pomůže s přípravou forem pro naše designové betonové výrobky. Zpracování různých druhů materiálu dřeva – příprava pro kompletaci forem dle výrobních výkresů, montáž a kompletace forem pro betonové výrobky dle stanoveného postupu za pomoci montážního nářadí, zařízení a spojovacího materiálu. Obsluha formátovací pily a dalších truhlářských strojů a zařízení. Konstruktér atypických palet pro přepravu výrobků. Ukončené vzdělání SOU v oboru stolař/truhlář (výhodou), praxe v oboru výhodou, vhodné i pro absolventy (pokud není praxe, zaškolíme), schopnost samostatné práce podle výkresové dokumentace, zodpovědný přístup k práci, schopnost pracovat v týmu i samostatně, proaktivní přístup. Dovolená 25 dní v roce, stravenkový systém, prostor pro kreativitu a návrh inovativního řešení pracovních postupů. Kontakt telefonicky nebo osobně na pracovišti 8:30 – 15:00, emailem .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.