- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní pozice – vedoucí pracovník/ce v potravinářské a rostlinné výrobě.
Pracovní místo je určeno osobám s chutí se aktivně zapojit do kolektivu podniku, se zájmem vést a koordinovat proces výroby a užší kolektiv spolupracovníků.
Požadavky na kvalifikaci a kompetence: středoškolské vzdělání, pracovní návyky, schopnost dodržovat hygienické postupy, schopnost samostatné činnosti a rozhodování, schopnost a dovednost obsluhovat výrobní technologie (stroje) a vést a organizovat proces výroby, schopnost koordinovat práce v zahradě a sadu, schopnost a dovednost vést a řídit kolektiv, přidělovat úkoly, kontrolovat jejich plnění, schopnost komunikace s dodavateli a odběrateli, schopnost a zájem se učit novým činnostem a postupům, schopnost přinášet vlastní pohled, doporučení, návrhy; schopnost se samostatně dopravit do místa výkonu práce, schopnost fyzické činnosti, střídání stoj, sed, chůze a zvedání a přemisťování břemene; nekuřák (s ohledem na práci s potravinami není možnost kouřit během pracovní směny, ani o přestávkách), bez závislosti na jiných látkách a činnostech; Práce probíhá jak ve vnitřním tak i ve venkovním prostředí, práce nese prvky sezónnosti. Jedná se o práci v sociálním podniku s nabídkou personálního poradenství a psychosociální podpory a podrobného zaučení, s přátelským kolektivem, stabilním zázemím a venkovským prostředím.
Výhody:
Psychosociální podpora, 5 týdnů dovolené, zaměstnanecké ceny pro výrobky podniku
Pozice je vhodná i pro absolventy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.