- 80 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovní pozice – vedoucí pracovník/ce v potravinářské a rostlinné výrobě.
Pracovní místo je určeno osobám s chutí se aktivně zapojit do kolektivu podniku, se zájmem vést a koordinovat proces výroby a užší kolektiv spolupracovníků.
Požadavky na kvalifikaci a kompetence: středoškolské vzdělání, pracovní návyky, schopnost dodržovat hygienické postupy, schopnost samostatné činnosti a rozhodování, schopnost a dovednost obsluhovat výrobní technologie (stroje) a vést a organizovat proces výroby, schopnost koordinovat práce v zahradě a sadu, schopnost a dovednost vést a řídit kolektiv, přidělovat úkoly, kontrolovat jejich plnění, schopnost komunikace s dodavateli a odběrateli, schopnost a zájem se učit novým činnostem a postupům, schopnost přinášet vlastní pohled, doporučení, návrhy; schopnost se samostatně dopravit do místa výkonu práce, schopnost fyzické činnosti, střídání stoj, sed, chůze a zvedání a přemisťování břemene; nekuřák (s ohledem na práci s potravinami není možnost kouřit během pracovní směny, ani o přestávkách), bez závislosti na jiných látkách a činnostech; Práce probíhá jak ve vnitřním tak i ve venkovním prostředí, práce nese prvky sezónnosti. Jedná se o práci v sociálním podniku s nabídkou personálního poradenství a psychosociální podpory a podrobného zaučení, s přátelským kolektivem, stabilním zázemím a venkovským prostředím.
Výhody:
Psychosociální podpora, 5 týdnů dovolené, zaměstnanecké ceny pro výrobky podniku
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.