- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Výroba, vývoj a prodej outdoorového vybavení pro horolezce a osobních ochranných prostředků pro práci ve výškách. Práce obchodního zástupce – Permanentní záchytné systémy. Zkušenosti s prodejem komplexních řešení, zkušenosti s projektovým řízením. AJ na komunikativní úrovní,další jazyk výhodou. Zkušenosti s tendry , spolupráce s architekty, projektanty. Týmový hráč, schopnost učit se novým věcem, řidičské oprávnění skupiny B nutností, cestování. Znalost práce na PC – MS Office aplikace, samostatnost, flexibilita a odpovědnost . Lezení nebo práce ve výškách (výhodou).
Náplň práce: prodej permanentních záchytných systémů a souvisejících zařízení,realizace nových permnentních záchytných systémů ve spolupráci s investorem,denní komunikace se zákazníky, účast na veletrzích a promo akcích. Zákaznický servis
Možnost být součástí nadšeného týmu, prostředí dynamicky se rozvíjející firmy a další zaměstnanecké výhody (příspěvek na stravování, po roce – možný příspěvek na penzijní připojištění, slevy na firemní produkty, mobilní telefon, oblíbené firemní akce apod.)
kontakt: telefonicky, e-mailem, osobně podle dohody

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.