- 34 693 – 39 886 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
odborná způsobilost v prevenci rizik a v požární ochraně, ŘP „B“, preventivní kontroly BOZP na pracovištích, analyzování a hodnocení rizik BOZP, sledování a dodržování předpisů BOZP, školení osob v oblasti BOZP, koordinování prošetřování prac. úrazů a nemocí z povolání, vyhodnocování příčin prac. úrazů a navrhování opatření k zabránění jejich opakování, návrhy na zařazení prací do kategorií, zpracovávání a aktualizace dokumentace BOZP, sledování platnosti odborné a zdravotní způsobilosti zaměstnanců, jednání s kontrolními a inspekčními orgány, 25 dní dovolené, 3 dny sick days, volnočasové poukázky, příspěvek na penzijní připojištění, možnost bezúročné půjčky až 100.000,– Kč, firemní akce, neformální atmosféra, dobrý tým, káva, možnost občasné práce na Home Office, nové a moderní kanceláře v centru, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité, kontakt telefonicky nebo e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.