- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce Holice a Moravany.
První kontakt e-mailem.
Obecné požadavky:
" odborná způsobilost pro výkon povolání
sociálního pracovníka dle zákona 108/2006 Sb.
O sociálních službách v souladu s vyhláškou
MPSV č. 505/2006 Sb. (vyšší odborná škola nebo vysoká škola v oboru)
" řidičský průkaz
skupiny B – aktivní řidič
" Uživatelská znalost práce na PC
" Čistý trestní rejstřík
Odborné požadavky:
" znalost zákona o sociálních službách a souvisejících předpisů
" kompetentnost k posouzení nepříznivé sociální situace, potřeb a požadavků uživatele
" zkušenost se standardy sociálních služeb
" schopnost vést potřebné evidence, zejm. individuální plánování služby
" znalost cílové skupiny a jejích specifik
Osobnostní předpoklady:
" ztotožnění se s posláním Charity
" Komunikativnost ve vztahu k uživatelům i spolupracovníkům
" schopnost metodicky vést tým pracovníků v sociálních službách
" Schopnost samostatné práce
" Schopnost zvládat zátěžové situace
" schopnost a ochota účastnit se péče o klienta
Zaměstnanecké výhody: Služební telefon, stravenky, 5 týdnů dovolené
Místo je vhodné i pro absolventy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.