Společnost ZP-TECH, s.r.o., český výrobce vybavení pro zdravotnická zařízení, hledá posilu do svého obchodního týmu – zaměstnance na pozici „ASISTENT / ASISTENTKA VEDOUCÍHO SERVISNÍHO ODDĚLENÍ“. Jeho/jejím hlavním úkolem bude administrativní správa servisního oddělení.
Pracovní poměr na dobu určitou (zástup za mateřskou dovolenou), plný pracovní úvazek. Nástup možný ihned.
Náplň práce: kontaktování zákazníka o příjezdu servisního technika, archivace vystavených faktur, evidence a tvorba smluv zapůjčených výrobků do domácností, příjemky faktur, zadání vyhotovených servisních prací do systému Helios, tvorba cenových nabídek, podání listovních zásilek, příjem objednávek servisních prací, rozesílání upomínek za neuhrazené faktury.
Požadavky: SŠ vzdělání s maturitou (obor ekonomie nebo administrativa), anglický jazyk úroveň B1, řidičský průkaz sk. B, znalost práce s Helios výhodou, komunikativní schopnosti a ochota učit se novým věcem, samostatnost a spolehlivost, pozitivní a zodpovědný přístup ke svěřeným úkolům, dobrá znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook, internet).
Zaměstnavatel nabízí: flexibilní pracovní dobu, 25 dní dovolené.
V případě zájmu o uvedenou pracovní pozici zašlete svůj strukturovaný životopis a motivační dopis na e-mail: e-mail přes , tel. kontakt: Zobrazit tel. číslo .
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.