- 43 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADAVKY: vzdělání SŠ s maturitou nebo vyšší, platné osvědčení k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu dle zák.č. 96/2004 Sb., SZŠ s praxí min. 2 roky u lůžka, příjemné vystupování, zdravotní způsobilost, organizační schopnosti, morální a trestní bezúhonnost, osobnostní předpoklady, dobré komunikační dovednosti, profesionalita, uživatelská znalost práce s PC, ŘP sk. B-aktivní řidič
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody, úvazek možno plný i zkrácený, poskytování odborné zdravotní péče v domácím prostředí, péče o pacienty v závěru jejich života, edukace osob blízkých, pečujících o dlouhodobě nemocné, komunikace s praktickými lékaři, vedení ošetřovatelské dokumentace
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: pružná pracovní doba, zajímavá a kreativní práce, zázemí stabilní organizace, možnost seberealizace a dalšího vzdělávání, 5 týdnů dovolené, sick days, stravenky
KONTAKT: Salajková Marie, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , e-mail: . V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis s krátkým motivačním dopisem a souhlasem se zpracováním osobních údajů na uvedený e-mail nebo na adresu Oblastní charita Hodonín, Wilsonova 7, 695 05 Hodonín
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.