- 35 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadavky: vzdělání vysokoškolské (bakalářské)/SŠ- nejlépe stavební směr, praxe 5 let, řidičský průkaz skupiny B, znalost práce na PC (Office).
Stručná charakteristika: vedení pasportu silnic, evidence pozemků, majetkoprávní vypořádání, vydávání stanovisek pro činnosti třetích osob v silniční síti, včetně účasti na jednáních, evidence pošty, vedení související agendy a další činnosti.
Platové ohodnocení: podle praxe, tarifní třída 10, podle NV č. 341/2017 Sb. v platném znění, osobní příplatek a zvláštní příplatek, tarifní plat od 23 610 Kč.
Zaměstnanecké benefity: stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna, příspěvek na dovolenou.
Nabídky se strukturovaným životopisem zasílejte nejpozději do 28. 2. 2022 na e-mail: e-mail přes nebo písemně na adresu: Správa a údržba silnic Jihočeského kraje, závod České Budějovice, Nemanická 2133/10, 370 10 České Budějovice.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.