- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Špitálské náměstí č.p. 3517/1a, Ústí nad Labem.
Požadujeme: minimálně SŠ vzdělání nebo výuční list, praxi z gastronomického provozu, základní zanlost NJ a AJ, RJ výhodou, poctivost, spolehlivost, flexibilita, vysoké pracovní nasazení, výkonnost, odolnost vůči stresu, týmový hráč a kolegialita, asertivní jednání, smysl pro detail a čistotu, schopnost pracovat samostatně
Nabízíme: mzdu 17 000 – 20 000,– Kč., podnikové stravování, zaměstnanecké benefity, příspěvěk životní/penzijní připojištění, vzdělávaí kurzy,školení.
Kontakt: zasláním životopisu do společnosti CPI Hotels, a.s., IČO 47116757, se sídlem Praha 10,
Bečvářova 2081/14, PSČ 10000, dáváte této společnosti, jako správci osobních údajů, souhlas se zpracováním Vašich osobních údajů dle příslušných ustanovení zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, v platném znění. Poskytnutím osobních údajů zároveň potvrzujete jejich správnost a pravdivost.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?