- Plný úvazek

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Smetanova č.p. 43, 562 01 Ústí nad Orlicí 1
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
Možno dohodnout i pozdější nástup.
Možnost i zkráceného úvazku a ev. postupného přechodu na plný.
NABÍZÍME:
LHŮTA, ZPŮSOB A MÍSTO DORUČENÍ PŘIHLÁŠEK:
Přihlášku s přílohami (životopis, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z evidence trestů) doručte do 15. 04. 2020 buď osobně na podatelnu Městského úřadu Ústí
nad Orlicí, Sychrova 16 (do 14:00 hod.) nebo poštou (rozhoduje podací razítko pošty nebo podatelny městského úřadu) na adresu:
Region Orlicko – Třebovsko
Petr Hájek, předseda ROT
Sychrova 16,
562 24 Ústí nad Orlicí
Uzavřenou obálku v levém horním rohu označte nápisem: „Výběrové řízení – manažer/manažerka a správce/správkyně cyklostezek – neotvírat“
Případné dotazy zodpoví: Petr Hájek, předseda ROT, tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo ,
Pavel Neumeister, manažer ROT, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.