- 35 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
zajištění plynulého zásobování výroby – eliminace prostojů a plynulého toku nakládek a vykládek, dohled nad správným ukládáním, kontrolou a skladováním zboží, spolupráce s plánováním logistiky při sestavování plánu a logistických procesů, spolupráce a komunikace s ostatními odděleními, organizace personálního obsazení směn, personální vedení podřízených zaměstnanců, řešení nesrovnalostí v IS, zodpovědnost za včasné odevzdání administrativních podkladů jako jsou docházky, knihy jízd, školení, vedení dokumentace – stazky řidičů, záznamy jízd, revize technických zařízení, prosazování cílů společnosti SAPRIL Morava s.r.o., dohlížení na dodržování pracovních postupů, BOZP, PO ve všech svěřených úsecích, vedení pravidelných porad, jejich výstupů a dohled nad plněním úkolů, účast na interních auditech a jeho vypořádání odchylek a nápravných opatření, podílení se na zvyšování kvalifikace personálu
Osobní kontakt možný po předchozí tel. domluvě.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.