- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Chceš být součástí týmu, který zásobuje e-shopy s elektronikou v Evropě a mít zásadní vliv na provoz skladu?
dokážeš komunikovat anglicky?
umíš vést pracovníky a jít příkladem?
ovládáš práci na PC?
manuální práce ti nedělá problém?
Tak potom hledáme právě tebe do našeho skladu!
Náplň páce:
vedení malého týmu pracovníků
organizace práce, koordinace a zajištění plynulého chodu skladových operací
kompletace objednávek
evidence dokumentace
reporting a komunikace s klíčovými lidmi v organizaci
zodpovědnost za včasné odeslání zásilek
dodržování pracovních postupů
práce s PC a skenerem
přijímání a odesílání zboží
kontrola zboží
Zaměstnanecké výhody, benefity:
příjemné platové ohodnocení
osobní ohodnocení
služební telefon i pro vlastní účely
rodinný typ firmy
práce v denním provozu (8:00–16:30)
nástup možný ihned
Požadavky na zaměstnance:
schopnost vést a motivovat pracovníky
znalost angličtiny na komunikativní úrovni
řidičský průkaz skupiny B
znalost práce s PC
dobré komunikační schopnosti
odolnost vůči stresu
zlepšování pracovních procesů ve skladu
spolehlivost, zodpovědnost, pečlivost
chuť učit se novým věcem
Výhodou:
předchozí zkušenost na obdobné pozici
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.