- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup ihned. Životopisy zasílejte na adresu: e-mail přes
Administrativní a ekonomické znalosti: Znalost Microsoft Excel, Word, Outlook. Znalost práce v Helios-u výhodou.
Osobnostní předpoklady a dovednosti: Minimálně středoškolské vzdělání, ekonomický nebo technický směr. Analytický typ člověka. Spolehlivost. Organizační schopnosti. Samostatnost. Loajalitu.
Náplň práce: Propočet a aktualizace kapacitních plánů výroby a jejich variant. Tvorba plánů pro výrobu a vydávání výrobní dokumentace včetně přípravy podkladů pro operativní řízení výroby. Sledování a udržování aktuálních termínů plnění výrobních příkazů. Tvorba a aktualizace výrobních dat v IS Helios. Zpracování docházky určeným zaměstnancům. Tvorba dokladů objednávek, příjemek, výdejek. Řešení přidružené agendy, dle projektů.
Nabízíme: práci v prosperující české firmě, přátelský kolektiv, firemní benefity (plně hrazené stravenky, pololetní odměny, prémie, firemní akce, výhodný mobilní tarif pro zaměstnance, flexipass), docházkový bonus 2 000 Kč, firemní parkoviště, 25 dní dovolené, možnost kariérního růstu, pracovní poměr na dobu neurčitou, zaškolení pro danou pracovní pozici. PD: 6:00(7:00) – 14:30(15:30) hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.