- 40 000 – 46 000 Kč
- Plný úvazek

NÁSTROJAŘI
NÁPLŇ PRÁCE: Montáž a demontáž lisovacích nástrojů,Úpravy a optimalizace lisovacích nástrojů,Vypracování a tušírování jednotlivých vložek nástrojů,Práce s technickou dokumentací
POŽADUJEME: Střední odborná škola strojního zaměření popř. SOU v oboru nástrojař,
strojní zámečník nebo obráběč kovů. Praxe ve strojírenském oboru je výhodou. Řidičský průkaz skupiny .
NABÍZÍME: 25 dní řádné dovolené 3 dny tzv. zdravotní dovolené Příspěvek na penzijní připojištění / doplňkové penzijní spoření Příspěvek na dojíždění do zaměstnání Nadstandartní příplatky za směnnost a práci o víkendech Příspěvek na stravování Příspěvek k životnímu jubileu Stabilizační odměna za odpracovaná léta ve společnosti ve formě poukazu na rekreační, léčebný či wellness pobyt Poskytování firemních půjček Pořádání kulturních, společenských a sportovních akcí pro zaměstnance a jejich rodiny Úhrada očkování proti chřipce Benefitní karta Zvýhodněné telefonní tarify Roční odměny (bonus).
Práce je ve směnném nebo nepřetržitém provozu. Možnost prodloužení pracovního poměru
PRVNÍ KONTAKT:p. Pobořilová Lucie, tel. zobrazit tel. číslo 8:00–15:00 nebo e-mailem na e-mail přes
ov.18.05.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.