- 41 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: koordinuje služby pro klienty (zprostředkovává služby sekce Augustin a zodpovídá za administrativní agendu) dle harmonogramu akademického roku na UHK (přednášky a semináře na UHK, exkurze, praxe, zápočty, zkoušky, státní zkoušky, individuální konzultace, přijímací řízení, zápis ke studiu, imatrikulace, promoce, informační schůzky),
absolvuje vzdělávání ke zvýšení odborných kompetencí, individuální osobní plánování a hodnocení pracovníků střediska, supervize, podílí se na zkvalitnění servisních opatření pro studenty se SP, připravuje osvětové aktivity pro veřejnost, SŠ a další instituce ohledně vyrovnávání příležitostí studentů SP, připravuje osvětové aktivity dovnitř UHK
podílí se na evidenci dat (databáze uchazečů, studentů se SP a poskytovatelů)
zodpovídá za tvorbu přístupných materiálů pro studenty se specifickými potřebami včetně zmapování aktuálních trendů, odborně se podílí se na analýze bariér v přístupu ke studiu studentů se SP, poskytuje individuální podporu a nácvik schopností a dovedností vedoucí k úspěšnému studiu a zvýšení kvality života, podílí se na tvorbě interních standardů a dokumentů součásti IPaKC Augustin a kontroluje jejich kompatibilitu s interními předpisy UHK
Požadujeme: vysokoškolské vzdělání v obor speciální pedagogiky nebo příbuzných oborů
trestní bezúhonnost, praxe v oboru speciální pedagogiky výhodou, aktivní práce na PC (uživatelská znalost MS Office, ochota učit se pracovat v novém programu),
dobré komunikační schopnosti, umění aktivně naslouchat, ochotu dále se vzdělávat v oboru,
spolehlivost, flexibilitu, psychickou vyrovnanost a odolnost, samostatnost, znalost akademického prostředí výhodou
Potřebné doklady k doložení: životopis, motivační dopis, výpis z rejstříku trestů
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.