místo výkonu práce:Průmyslová č.p. 386, Louny
co od Vás očekáváme? Jaké znalosti hledáme?
ranní a odpolední 8hodinové směny (od pondělí do pátku)
manuální zručnost, smysl pro detail a pečlivost
schopnost práce vstoje
dodržování pracovní disciplíny a předpisů souvisejících s výkonem práce
samostatný přístup a odpovědnost
Co budete dělat? Za co budete odpovědní?
zodpovědnost za úklid kancelářských a společenských prostor (chodby, WC, šatny, jídelny)
udržování čistoty podlah, oken a ostatního firemního nábytku
doplňování hygienických prostředků na toaletách
péče o bezprostřední okolí budovy (péče o květiny)
upozorňovat na nedostatky a podílet se na jejich odstraňování v rámci úklidu
Co Vám můžeme nabídnout?
nástup možný dle dohody s pracovní smlouvou na dobu určitou
5 týdnů dovolené
zajímavou práci ve stabilní mezinárodní společnosti
pracoviště v Průmyslové zóně Louny se standardní městskou dopravou
dotované stravování (obědy) a stravenkový paušál
příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření (III. pilíř), volnočasové poukázky, odměny a příspěvky u příležitosti životních a pracovních výročí a událostí
firemní a zájmové akce pro zaměstnance
kontakt: telefonicky na č. Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo , na email: , e-mail přes
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.