- 30 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Nástuo 25.8.2025 nebo 1.9.2025, případně dle dohody. Pracovní poměr na dobu určitou po dobu 1 roku s předpokladem prodloužení na neurčito..
Předpoklady včetně odborné kvalifikace pro pracovní místo učitele/učitelky všeobecně-vzdělávacích předmětů podle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, ve znění pozdějších předpisů, uvedené v § 3 a § 7a nebo v souladu s § 9a téhož zákona.
Plat je stanoven v souladu s NV č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, 12. platová třída. Platové rozmezí je uvedeno v návaznosti na délku praxe včetně příplatku za třídnictví a osobního příplatku.
Další požadavky: schopnost dobře komunikovat a pracovat v týmu * vysoké pracovní nasazení, samostatnost a aktivní přístup.
Nabízíme příjemné pracovní prostředí, možnost dalšího vzdělávání, příspěvek na závodní stravování, zaměstnanecké benefity poskytované v souladu s FKSP zaměstnavatele.
Přihlášky do výběrového řízení zasílejte písemně nebo elektronicky spolu se strukturovaným životopisem, s kopií dokladů o dosaženém vzdělání a písemný souhlas se zpracováním osobních údajů pro účely tohoto výběrového řízení v souladu s platnou legislativou, do 20. 6. 2025 (dle zájmu uchazečů si zaměstnavatel vyhrazuje právo na zkrácené této lhůty).
Kontakt možný telefonicky v čase 7.00–14.30 hod na č. Zobrazit tel. číslo – Ing. Zdeněk Nečas, Nataša Hudcová nebo na e-mail. adrese: e-mail přes ;

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.