- Plný úvazek

VEDOUCÍ VÝROBY
Popis pozice: Zaměstnanec bude konat práci jako vedoucí výroby v novém závodě zaměstnavatele na výrobu výrobků z buničiny. Úkolem zaměstnance bude zejména řízení a dohled nad všemi s výrobou souvisejícími činnostmi závodu, vytváření plánů výroby, zajišťování zásobování surovinami pro výrobu výrobků, organizace práce jednotlivých pracovních týmů, koordinace činností s dalšími odděleními organizace a dohled nad plněním výrobních plánů.
Požadavky povinné: Anglický jazyk plynně (min. úroveň B2), řidičský průkaz skupiny B, dobrá znalost základních počítačových programů Microsoft Outlook, Excel a Word, předchozí praxe v řízení většího týmu podřízených zaměstnanců (15+).
Zaměstnanecké výhody: Perspektiva dlouhodobého zaměstnání, dobré pracovní ohodnocení, možnost růstu mzdového ohodnocení.
HLÁSIT SE: v případě zájmu zaslat životopis, JUDr. Jiří Jaroš, Ph.D., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.