- 33 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
0.5 úv. sociální pracovník/správce sbírek znesnáze21
Do nadačního fondu s 8letou historií, dobrou pověstí a sídlem v Praze, hledáme sociálního pracovníka, který posuzuje, vyhodnocuje a edituje žádosti o projektové sbírky.
Popis pozice
Hledáme odborníka na 0.5 úvazku (možnost úvazek později zvýšit na 0.75–1.0), pro kterého je výzvou rozvíjet náš stávající systém poskytovaného sociálního poradenství a propojit ho s dárcovskou platformou znesnáze21. Rolí pracovníka bude posouzení a vyhodnocení žádostí o spuštění sbírky na sbírkové platformě znesnáze21. Úlohou sociálního pracovníka bude také vyhledávání a navazování partnerství a spolupráce s institucemi a organizacemi, které mohou být, stejně jako náš fond, podporou pro oběti agrese, podvodu a iracionální byrokracie.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?