- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro našeho klienta, výrobní společnost sídlící na Plzeňsku, hledáme vhodné kandidáty na pozice:
OPERÁTOR AUTOMATICKÝCH TVAROVACÍCH ZAŘÍZENÍ
OPERÁTOR/SEŘIZOVAČ
NÁPLŇ PRÁCE:
obsluha přiděleného strojního zařízení
materiálové zásobování
zodpovědnost za čistotu a úklid na pracovišti
základní úpravy strojního zařízení
POŽADAVKY:
zkušenosti z výrobní společnosti, s obsluhou či seřízením strojního zařízení
zodpovědný přístup k práci
ochotu pracovat na směny (čtyř směnný provoz, 12 hodinové směny)
pečlivost, pracovitost, manuální zručnost, výborní zdravotní stav
NABÍDKA:
nástup ihned do kmene společnosti
po zapracování smlouva na neurčito
zajímavé finanční ohodnocení
příplatky za přesčasy a noční směny nad rámec zákoníku práce
propracovaný systém benefitů (příspěvek na dojíždění, až 6 dní dovolené navíc, stravenky, příspěvek na životní či penzijní připojištění, Multisport karta, zvýhodněný mobilní tarif)
V případě zájmu nám pošlete životopis prostřednictvím reakce na inzerát či nás kontaktujte telefonicky na: Zobrazit tel. číslo či na e-mailu: e-mail přes .

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.