- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme rodinná společnost s dlouholetou tradicí a hledáme vedoucího pro náš výrobní tým na pozici Vedoucí výroby.
- Zaměstnání v RYZE české společnosti
- BONUSY v rámci osobního ohodnocení
- Dostatek dovolené, pro kvalitní odpočinek
- Služební automobil
- Závodní stravování
- Telefon a notebook
- Přátelské zázemí
- Možnost profesního rozvoje a růstu
- Vedení výroby a zodpovědnost za její chod
- Organizace výrobních procesů
- Vedení svého 5ti členného týmu
- Spolupráce s vedoucími oddělení nákupu a technologie
- Komunikace se zákazníky a s vedením společnost
- Máte praxi na vedoucí pozici a zkušenost s kovovýrobou
- Ovládáte angličtinu na komunikativní úrovni
- Jste ochoten občas vycestovat do zahraničí k zákazníkům
- Velmi dobře ovládáte práci na PC a ERP systémy
- Jste vedoucí a technický typ s přirozenou autoritou, ale ani lidská stránka vám není cizí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.