- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Teplotechna Ostrava a.s. je vysoce specializovanpu společností v oboru žárotechniky a pozemních staveb působící na území ČR i v EU. Jsme tým, který se dynamicky rozvíjí a stále roste. Máme na čem stavět, máme hodně zakázek, jsme připraveni předat své zkušenosti novým kolegům.
- OZO k zajištění úkolů v prevenci rizik v oblasti BOZP
- technik požární ochrany
- BOZP ve stavebnictví - základy stavebního zákona
- zpracování dokumentace pro ISŘ(směrnice), BOZP a PO
- šetření úrazů, nemocí z povolání, porušení bezpečnosti práce na stavbách
- zpracování seznamu rizik pro stavby a pracoviště
- školení, evidence, revize
- sledování změn v legislativě
- styk s oblastním inspektorátem práce
- šetření pojistných událostí
- vedení skladu - PO
- styk a řešení události s policii ČIZP, OIP, HZS, KHS a dalšími orgány
- pravidelné kontroly PO a BOZP na pracovištích a jejich hodnocení
- dohled nad plněním interních předpisů
- tvorba a inovace opatření vedoucích ke zlepšení pracovních podmínek
- VŠ nebo SŠ nebo odborné vyučení s maturitou
- angličtina mírně pokročilá (není podmínkou)
- praxe 3 roky
- práce na PC
- ŘP skupiny B
- osvědčení odborné způsobilosti v prevenci rizik ve smyslu §9 zákona č. 309/2006 Sb.,
- osvědčení odborné způsobilosti koordinátora na staveništi ve smyslu §10 zákona č. 309/2006 Sb., a osvědčení odborné způsobilosti vydané orgánem státního odborného dozoru na základě pověření odborné způsobilosti k revizím a zkoiškám vyhrazených technických zařízení - výhodou
- ochota učit se novým věcem, dále se vzdělávat
- schopnost samostatné týmové práce
- odolnost vůči fyzické a psychické zátěží
- proaktivní přístup
- příspěvek na stravování 100,- Kč/den
- 13. plat
- čtvrtletní odměny, mimořádné odměny, odměny za splněný hospodářský výsledek
- příspěvek na PF
- dovolená navíc
- mobilní telefon
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.