Laboratorní Asistent (M/Ž)

Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání

O nás

Pro našeho klienta, stabilní a rostoucí farmaceutickou společnost se sídlem v Praze, hledáme pečlivého a zodpovědného kandidáta na pozici Laboratorní asistent. Pozice kombinuje laboratorní práci s logistikou vzorků a je ideální pro kandidáty se smyslem pro detail a zájmem o farmaceutické prostředí.

Náplň práce:

Laboratorní činnosti a práce se vzorky

  • Přesné vážení vzorků a materiálů (v řádu mg) na analytické váze
  • Provádění a evidence denních kalibrací váhy
  • Označování, evidence a organizace vzorků
  • Zajištění správné manipulace se vzorky a prevence křížové kontaminace

Logistika a expedice

  • Zajištění příjmu a odesílání laboratorních zásilek
  • Koordinace přepravy prostřednictvím kurýrních společností (FedEx, DHL)
  • Rezervace přeprav a příprava dokumentace
  • Sledování zásilek a řešení případných komplikací

Administrativa a komunikace

  • Zadávání dat do interních systémů (vážení, zásoby, přeprava)
  • Spolupráce s laboratorním, výrobním a obchodním oddělením
  • Reporting stavu zásilek a dostupnosti materiálů

Co od Vás očekáváme:

  • VŠ vzdělání (Bc.) v oboru chemie, biologie nebo příbuzném oboru
  • Min. 1–2 roky zkušeností z laboratoře (výhodou práce s chemickými či biologickými vzorky)
  • Angličtinu pro komunikaci na denní bázi (B2)
  • Zkušenost s analytickými vahami a laboratorním vybavením
  • Znalost přepravních portálů (FedEx, DHL výhodou)
  • Dobrá znalost práce na PC (MS Excel, interní systémy)
  • Pečlivost, smysl pro detail a zodpovědný přístup

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Práci ve stabilní farmaceutické společnosti v Praze
  • Spolupráci na hlavní pracovní poměr (pracovní smlouvu)
  • Mzdové rozpětí od 45 000 Kč
  • Možnost získat cenné zkušenosti v regulovaném prostředí
  • Přátelský tým a profesionální zázemí
  • Firemní benefity
  • Možnost profesního růstu

Benefity

  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

JISTU recruitment s.r.o.
Podolská 2746/35
628 00 Brno

IČO: 13980840
Datová schránka: cy3tb65
Další informace:
GPS: 49.200841,16.716432,
S-JTSK: -590236.94 -1160963.06, RUIAN: 26460122

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.