- 37 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme společnost provozující jeden z největších světových řetězců rychlého občerstvení. Pro naše týmy hledáme spolehlivé spolupracovníky v podnicích po celé České republice. Každá restaurace nabízí benefity navíc, které se mohou lišit podle lokality či pracovní pozice. Rádi vám vše představíme na osobním pohovoru.
V lednu otevíráme zbrusu novou pobočku ve Stehelčevsi u Kladna. Přidat se k nám ale můžeš již nyní! Budeš tak součástí restaurace již od prvních dní. Hledáme kolegu, který s námi potáhne za jeden provaz a nastartuje s námi provoz nově otevřené pobočky.
Zapojíš se do tréninku před otevřením restaurace. Trénink probíhá na pobočkách v Praze, kam zajistíme dopravu.
Budeš připravovat naše produkty a s úsměvem je předávat zákazníkům. Ničeho se nemusíš bát, zkušení kolegové Ti všechno ukážou a vysvětlí.
Někdy je na směně frmol, ale uvidíš, že aspoň uteče jako voda. Dej nám o sobě vědět, stačí kliknout na "mám zájem" v dolní části inzerátu a poslat o sobě základní informace.
Těšíme se, že nám o sobě dáš vědět odpovědí na tento inzerát nebo se ozvi na telefon zobrazit tel. číslo.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.