- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme rodinný minipivovar, k výrobě piva přistupujeme poctivě a využíváme tradičních technologií, díky čemuž jsme získali i několik ocenění. Po celý rok můžete ochutnat minimálně 4 druhy piv vlastní výroby. Naši práci děláme srdcem, a proto pro vás sestavujeme jídelníček s maximálním využitím sezónních a lokálních surovin od prověřených výrobců. Snažíme se pro vás vybírat to nejlepší z kuchařek našich babiček.
Práci v zajímavém stabilním podniku, který má širokou klientelu a silné postavení na trhu. Jsme tu pro naše zákazníky již téměř 6 let a všechny otřesy trhu jsme úspěšně zvládli. Zároveň vám můžeme nabídnout fajn kolegy a pokud vás navíc ještě baví řemeslné pivo, tak se u nás budete cítit jako doma. K tomu klasické firemní benefity a mzdové ohodnocení odrážející objem odvedené práce, které ale nenechává člověka v nejistotě. Snažíme se, aby práce u nás byla dlouhodobě výhodná a udržitelná, a to pro všechny strany.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.