- 41 500 – 48 500 Kč
- Plný úvazek

Jsme rodinný minipivovar, k výrobě piva přistupujeme poctivě a využíváme tradičních technologií, díky čemuž jsme získali i několik ocenění. Po celý rok můžete ochutnat minimálně 4 druhy piv vlastní výroby. Naši práci děláme srdcem, a proto pro vás sestavujeme jídelníček s maximálním využitím sezónních a lokálních surovin od prověřených výrobců. Snažíme se pro vás vybírat to nejlepší z kuchařek našich babiček.
Práci v zajímavém stabilním podniku, který má širokou klientelu a silné postavení na trhu. Jsme tu pro naše zákazníky již téměř 6 let a všechny otřesy trhu jsme úspěšně zvládli. Zároveň vám můžeme nabídnout fajn kolegy a pokud vás navíc ještě baví řemeslné pivo, tak se u nás budete cítit jako doma. K tomu klasické firemní benefity a mzdové ohodnocení odrážející objem odvedené práce, které ale nenechává člověka v nejistotě. Snažíme se, aby práce u nás byla dlouhodobě výhodná a udržitelná, a to pro všechny strany.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?