- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hlavní činností společnosti ELFAP s.r.o., která byla založena v roce 1999, je provádění
elektromontážních prací a dodávek v oboru silnoproudých a slaboproudých instalací.
Hledáme nové kolegy na pozici ELEKTROMONTÉR / REVIZNÍ TECHNIK, možno i na externí spolupráci.
Jako součást našeho týmu se můžete těšit na práci v přátelském kolektivu,
zaměstnanecké benefity, firemní akce, ale především možnost kariérního a
platového růstu.
Při nástupu, který je možný ihned, získáte plat 38.000 - 60.000 korun, mobilní telefon
a smlouvu na dobu neurčitou. Po zkušební době můžete získat zaměstnanecké
benefity, například stravenky či zaměstnanecký příspěvek na důchodové spoření.
Kontakt Michaela Kremlová, email e-mail přes , tel.č. Zobrazit tel. číslo
Zkušenosti s podobnou prací jsou sice velkou výhodou, ale dobré organizační
schopnosti, samostatnost, pracovní zápal a týmový duch jsou pro nás ještě
důležitější!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.