- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme předním výrobcem mobilních čerpadel. Jsme Holandskou firmou s dlouholetou historií. Vyrábíme zajímavý produkt a máme pohodový pracovní kolektiv.
zkušenosti na obdobné pozici výhodou
zodpovědný přístup k práci flexibilita
orientaci ve výkresové dokumentaci
ochotu pracovat ve 2 směnném provozu
ochota učit se novým věcem
být týmovým hráčem
MZDA DLE ZKUŠENOSTÍ KANDIDÁTA, mzdový i kariérní růst
příspěvek NA DOPRAVU do práce i z práce
STRAVENKY
měsíční odměny výkonové a docházkový bonus
13. plat
25 dní dovolené ročně
pitný režim na pracovišti - voda, soda, káva, čaj, čokoláda zdarma
firemní akce (letní fotbal, dětský den, vánoční večírek...)
příspěvek na penzijní pojištění po roce ve společnosti
každou středu výdej ovoce zdarma
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?