- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš za sebou zkušenosti jako mistr, vedoucí směny nebo team leader v elektro výrobě a cítíš, že je čas posunout se dál?
Tady dostaneš větší prostor - budeš koordinovat výrobu elektrických rozvaděčů, organizovat práci týmu a řešit, aby jednotlivé zakázky běžely podle plánu.
Hledáme člověka, který rozumí elektro výrobě, umí si získat respekt lidí a dokáže se rozhodnout, když je potřeba. Nemusíš dnes řídit celé výrobní oddělení – důležitá je zkušenost s vedením lidí a chuť převzít větší odpovědnost.
Tvou náplní práce bude
- koordinace práce elektro montérů a zkušebních techniků
- rozdělování práce podle zakázek, priorit a aktuálních kapacit
- sledování průběhu výroby a hlídání termínů i kvality
- řešení běžných technických, materiálových a kapacitních situací
- zajištění toho, aby měl tým včas potřebný materiál, dokumentaci a vybavení
- spolupráce s technologií, konstrukcí, plánováním, skladem, nákupem a kvalitou
- podpora lidí v týmu a zapojení do zlepšování organizace výroby
- SŠ vzdělání elektrotechnického směru
- odbornou způsobilost elektrotechnika dle NV 194/2022 Sb. (§ 6), § 7 výhodou
- zkušenost s výrobou, montáží nebo zkoušením rozvaděčů či podobných elektro zařízení
- orientaci v elektrotechnické dokumentaci
- zkušenost s vedením nebo koordinací lidí ve výrobě
- schopnost organizovat práci a řešit operativní situace
- služební automobil
- technicky zajímavou zakázkovou výrobu elektrických zařízení
- možnost ovlivnit organizaci práce a fungování svěřeného úseku
- flexibilní pracovní dobu
- možnost home office s ohledem na charakter práce
- 25 dní dovolené + 3 sick days
- roční bonus podle splnění cílů
- příspěvek na stravování a MultiSport kartu
- odborné vzdělávání a jazykové kurzy
- kvalitní pracovní vybavení
- firemní akce, zaměstnanecké slevy a další výhody

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.