Operátor výroby – bezpečnostní sklo (m/ž) 35–45 000 Kč 💰

Frýdlant nad Ostravicí
35.000 – 45.000 Kč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou s nástupem možným ihned

O nás

Hledáte zajímavou práci ve stabilně rostoucí společnosti? Staňte se součástí AXEL GROUP s.r.o., kde najdete zázemí, fair podmínky i vstřícný kolektiv. Hledáme OPERÁTORA do výroby bezpečnostního skla ve Frýdlantu nad Ostravicí.
Hledáme kolegu, který chce dlouhodobou práci na hlavní pracovní poměr a nevadí mu třísměnný provoz.

🛠️ Náplň práce:

  • obsluha výrobních zařízení při výrobě bezpečnostního skla
  • manipulace se sklem a kontrola jeho kvality
  • dodržování technologických a bezpečnostních postupů
  • spolupráce s kolegy ve výrobě
  • práce ve třísměnném provozu

✅ Co od vás očekáváme:

Nezbytné:

  • manuální zručnost a chuť pracovat rukama
  • spolehlivost a zodpovědný přístup k práci

Výhodou:

  • zkušenost z výroby nebo zpracování skla
  • technické myšlení
  • ochotu učit se nové pracovní postupy
  • pečlivost a respektování bezpečnostních pravidel
  • znalost českého jazyka

💰 Co vám můžeme nabídnout:

Benefity:

  • hrubou mzdu 35 000–45 000 Kč podle zkušeností a výkonu
  • Příspěvek na dopravu samozřejmostí
  • finanční bonusy a prémie
  • pracovní smlouvu na dobu neurčitou
  • hlavní pracovní poměr a plný úvazek

Co vám dále nabízíme:

  • zázemí české firmy s dlouhou historií
  • práci v moderní výrobě bezpečnostního skla
  • důkladné zaučení a možnost postupně se vypracovat na specializované činnosti
  • podporu nadřízených
  • firemní akce a dobré vztahy na pracovišti
  • stabilní práci
  • Nástup: ihned 

Pokud hledáte jistotu, pravidelný příjem a práci, která má smysl, ozvěte se nám.
Rádi si s vámi domluvíme osobní setkání a ukážeme vám výrobu přímo na místě.

 E-mail: e-mail přes odpovědní formulář
 Kontakt: Martina Gajdošová
Těší se na vás tým AXEL GROUP s.r.o.

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

AXEL GROUP s.r.o.
Žižkova 1595
739 11 Frýdlant nad Ostravicí

IČO: 25818210
Datová schránka: miup3fy
Další informace:
GPS: 49.57851,18.360633,
S-JTSK: -467422.75 -1130526.92, RUIAN: 26134381

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.