- 58 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
1. O nás
Jsme Vodňanská drůbež, a.s., přední výrobce čerstvého a zpracovaného drůbežího masa se sídlem ve Vodňanech. Důraz klademe na kvalitu produktů, bezpečnost potravin a odpovědný přístup k zaměstnancům i životnímu prostředí. Naší kulturou je týmová spolupráce, spolehlivost a smysl pro řád.
Hledáme spolehlivého provozního zámečníka/elektrikáře se strojírenským nebo technickým vzděláním, který má praxi v údržbě výrobních zařízení nebo je absolvent připravený rychle se učit.
Očekáváme samostatnost, pečlivost a schopnost týmové spolupráce; vítáme technicky založené kolegy se smyslem pro bezpečnost a provozní kontinuitu.
2. Náplň práce
3. Co od Vás očekáváme
4. Co vám můžeme nabídnout
Pracovat u nás znamená stabilní zaměstnání na HPP ve výrobní firmě s jasnými pravidly, možnost profesního růstu a přátelský kolektiv.
Zašlete nám svůj životopis na e-mail e-mail přes nebo volejte Bc. Simonu Brabcovou na Zobrazit tel. číslo . Těšíme se na vaši přihlášku.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.