- 37 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jsme školní jídelna v centru Prahy (Zlatnická 13, Praha 1). Denně vaříme přibližně 800 jídel pro děti i zaměstnance. Do našeho týmu hledáme spolehlivého kolegu nebo kolegyni, kdo má chuť pracovat v kuchyni, umí se postavit k práci samostatně a má praxi v oboru.
Platové zařazení dle platných tabulek: 26410,- Kč + 6 x do roka odměny
příprava a vaření teplých jídel pro školní stravování,
spolupráce s týmem kuchyně,
dodržování hygienických a bezpečnostních pravidel,
pracovní doba 6:00–14:30, volné víkendy a svátky.
Nezbytné:
praxi v kuchyni, vyučení v oboru výhodou,
samostatnost, pečlivost a spolehlivost.
Výhodou:
zkušenost ze školního nebo závodního stravování.
💡 Pozice je vhodná i pro osoby se zdravotním postižením (OZP),
pokud jejich zdravotní omezení nebrání výkonu práce (např. omezení, která nevyžadují zvedání těžkých břemen).
Benefity:
volno o všech školních prázdninách (jarní, pololetní, velikonoční, podzimní, zimní + 6–7 týdnů v létě), vše řádně placené
navíc ředitelská volna
pravidelné odměny 6× ročně
volné víkendy a svátky.
Co vám dále nabízíme:
jisté a stabilní pracovní prostředí v centru Prahy
práci na plný úvazek
možnost nástupu ihned
příjemný a sehraný tým
Nástup možný ihned
Životopis, prosím, zasílejte na e-mail přes
Pro další informace mě kontaktujte: Zobrazit tel. číslo Petra Ryšavá, ředitelka školní jídelny.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.