Jsme školní jídelna v centru Prahy (Zlatnická 13, Praha 1). Denně vaříme přibližně 800 jídel pro děti i zaměstnance. Do našeho týmu hledáme spolehlivého kolegu nebo kolegyni, kdo má chuť pracovat v kuchyni, umí se postavit k práci samostatně a má praxi v oboru.
Platové zařazení dle platných tabulek: 26410,- Kč + 6 x do roka odměny
příprava a vaření teplých jídel pro školní stravování,
spolupráce s týmem kuchyně,
dodržování hygienických a bezpečnostních pravidel,
pracovní doba 6:00–14:30, volné víkendy a svátky.
Nezbytné:
praxi v kuchyni, vyučení v oboru výhodou,
samostatnost, pečlivost a spolehlivost.
Výhodou:
zkušenost ze školního nebo závodního stravování.
💡 Pozice je vhodná i pro osoby se zdravotním postižením (OZP),
pokud jejich zdravotní omezení nebrání výkonu práce (např. omezení, která nevyžadují zvedání těžkých břemen).
Benefity:
volno o všech školních prázdninách (jarní, pololetní, velikonoční, podzimní, zimní + 6–7 týdnů v létě), vše řádně placené
navíc ředitelská volna
pravidelné odměny 6× ročně
volné víkendy a svátky.
Co vám dále nabízíme:
jisté a stabilní pracovní prostředí v centru Prahy
práci na plný úvazek
možnost nástupu ihned
příjemný a sehraný tým
Nástup možný ihned
Životopis, prosím, zasílejte na e-mail přes
Pro další informace mě kontaktujte: Zobrazit tel. číslo Petra Ryšavá, ředitelka školní jídelny.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Dovolená navíc
Finanční bonusy a prémie
Možnost kariérního růstu
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření a pojištění
Přátelské prostředí