- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

MODIVO vzniklo díky naši vášni pro krásu a módu. Speciálně pro Vás jsme připravili širokou nabídku prémiových oděvních značek inspirovaných trendy a potřebami klientů. Speciálně vybraný sortiment, snadné nakupování, bezpečné platební metody, rychlé dodání a 100-ti denní lhůta pro vrácení zboží zdarma - nákup v MODIVO je čirá radost. Přesvědčte se sami!
Společnost eobuv vznikla v roce 1996. V roce 2013 expandovala mimo mateřský trh i do zahraničí. V roce 2018 otevírá první kamenné pobočky a nyní expanduje dále. Již nyní působí na 19 trzích (Polsko, Rumunsko, Bulharsko, Řecko, Francie, Chorvatsko, Rakousko, Česká republika, Maďarsko, Německo, Švédsko, Itálie, Slovensko, Slovinsko, Ukrajina, Litva, Lotyšsko, Španělsko, Švýcarsko..).... Buďte u toho s námi.
Historicky druhá futuristická prodejna eobuv| MODIVO v Praze a tentokrát ve Westfield Chodov. Jedinečný moderní koncept prodejny eobuv vás naprosto dostane. Přijdete do prodejny, usadíte se na pohodlný gauč, před vámi je moderní tablet, na kterém si pohodlně vyberete to, co si zrovna chcete vyzkoušet a pak se necháte obsloužit. Když si nevíte rady, jakou obuv zvolit, využijete 3D skenneru esize.me. Chcete být králem nebo královnou této prodejny? Přidejte se k nám.
• Pomáhá vytvářet dobrou atmosféru v týmu, motivuje svůj tým, hledá rozvojové příležitosti a stará se o spokojenost všech svých kolegů
• Pokud je potřeba vezme si na starost nábor nových kolegů a také se stará o hladký průběh první dnů a týdnů
• Dohlíží nad dodržováním profesionálního zákaznické servisu a sám jde příkladem
• Pečuje o image a vzhledem obchodu a buduje dobré jméno společnosti
• Spolupracuje se všemi odděleními napříč společností
• Implementuje prodejní plány dohlíží nad plněním stanovených cílů
• Manažerskou zkušenost
• Příležitost podílet se na inovativních projektech.
• Zkušenost s rozjezdem nového projektu
• Zdokonalení svých zkušeností a získání nových
• Šanci spoluvytvářet jednu z největších společností ecommerce ve střední Evropě.
• Stabilní pracovní podmínky
• Multisport kartu
• Stravenkový paušál
• Atraktivní slevy na produkty z nabídky eobuv, Modivo a CCC
• Možnost růstu
• Práci v nové futuristické prodejně
• Účast na eventech a dalších fashion akcích
• Firemní obuv zdarma
• Měsíční a kvartální bonusy

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.