- 49 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho klienta, výrobní společnost s dlouhodobou tradicí a stabilním zázemím, hledáme vůdčí osobnost na pozici MANAŽER VÝVOJE A KVALITY.
Co Vás na této pozici čeká:
Vedení malého týmu vývoje a kvality.
Řízení a aktivní participace v rámci procesů vývoje nových výrobků, jejich testování a inovace.
Zodpovědnost za korektnost vývojových procedur a dokumentace.
Iniciace a dohled na novými a probíhajícími projekty.
Zodpovědnost za vybrané kategorie produktů, jejich receptury a specifikace.
Identifikace příležitostí pro zlepšení procesů a zavádění osvědčených postupů.
Nastavení nových strategií v oblasti vývoje výrobků a kvality ve spolupráci s vedením společnosti.
Co se od Vás očekává:
Alespoň SŠ vzdělání s maturitou v oboru potravinářství, živočišné výroby nebo výroby krmiv.
Minimálně 5 roků praxe v oblasti vývoje výrobků a/nebo kvality ve výrobní společnosti.
Znalost legislativních a zákaznických požadavků v oblasti vývoje a kvality výrobků v potravinářském průmyslu.
AJ jazyk na komunikativní úrovni.
Zkušenost s vedením týmu podmínkou.
Stabilní a odolná osobnost, týmový hráč.
Proaktivita, velmi dobré organizační schopnosti, analytický způsob myšlení, motivace k neustálému zlepšování a změnového řízení.
Benefity, které Vám nabízíme:
25 dnů dovolené.
Pružná pracovní doba.
Karta Multisport.
Občerstvení na pracovišti.
Příspěvek na stravování.
Pracovní smlouvu na dobu neurčitou od začátku pracovního poměru.
Vysoká míra podpory pro rozvoj a vzdělávání zaměstnanců.
Práce ve stabilním a přátelském kolektivu.
Zaměstnavatel s dlouhodobou tradicí.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.