Kdo jsme a koho hledáme?
Jsme čtyřtřídní mateřská škola v Praze, kde se zaměřujeme na individuální přístup a rozvoj nadání u dětí – i díky spolupráci s Mensou. Děti vedeme v respektujícím a podnětném prostředí.
Do našeho týmu rádi přivítáme kvalifikovanou kolegyni nebo kvalifikovaného kolegu, který má rád práci s dětmi, je spolehlivý, otevřený spolupráci a nechybí mu chuť tvořit, vést a inspirovat.
Vedení skupiny dětí předškolního věku v rámci třídního kolektivu
Příprava a realizace denních aktivit dle RVP PV
Spolupráce s rodiči a kolegy v týmu
Účast na školních akcích a rozvoji programu školky
🕗 Pracovní doba je na plný úvazek (běžná provozní doba MŠ je 6:30–17:30, rozdělení dle směn).
Nezbytné:
Středoškolské vzdělání s maturitou v oboru předškolní a mimoškolní pedagogika
Velmi dobrá znalost českého jazyka (min. C1)
Chuť pracovat s dětmi, odpovědnost a týmový duch
Výhodou:
Praxe v mateřské škole
Zkušenosti s nadanými dětmi nebo zájem o tuto oblast
Co Vám nabízíme navíc:
Přátelský kolektiv a klidné pracovní prostředí
Podporu při nástupu, zejména pokud jste čerstvým absolventem
Možnost zapojit se do rozvoje programu pro nadané děti
Stabilní pracovní místo v menší školce se smysluplnou vizí
Na jaké benefity se můžete těšit?
Zaujala Vás tato příležitost? Budeme rádi, když nám zašlete svůj životopis. Každému zájemci odpovíme – těšíme se na setkání s Vámi!
Tým Mateřské školy
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření a pojištění
Závodní stravování