- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma STATECH s.r.o. je stabilní společnost, která za 20 let svého působení ušla hezký kus cesty. Náš 220-ti členný tým najdete celkem na 8 pobočkách po celé ČR. Díky kvalitním službám, které poskytujeme po celém území České republiky, jsme lídrem na trhu v oblasti pronájmu, prodeje, školení a servisu pracovních plošin. Naše stroje jsou užitečné nejen pro běžnou těžkou práci na stavbách, ale i při běžné údržbě ve výrobních halách, veřejného osvětlení, instalaci billboardů či při práci na Vašem domě.
Aktuálně obsazujeme pozici:
Baví Vás práce se stroji, jste manuálně zruční a hledáte stabilní práci?
Staňte se součástí týmu našich servisních techniků. Rádi Vás vše naučíme a podpoříme Vás v profesním rozvoji. V naší společnosti najdete nejen rozmanitost v oblasti servisu strojů, ale Vaše práce Vám nabídne také pohled na svět z výšky.
Oddělení servisu je jedním ze stavebních pilířů naší firmy a je naší prioritou dopravit k zákazníkovi stroje bezpečné a v nejlepší kvalitě.
Jako servisní technik budete mít na starosti:
Místo pracoviště: Pobočka Brno, Jihlavská 768/1a, 664 41 Troubsko
Zaujala Vás naše nabídka? Zašlete nám Váš životopis. Těšíme na Vaši odpověď!

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.