- 40 000 – 42 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Městská část Praha 3 – územně samosprávný celek.
Oznámení o volném pracovním místu
Městská část Praha 3 přijme vedoucí zaměstnankyni/vedoucího zaměstnance odboru vnějších vztahů a kultury
s místem výkonu práce Praha 3, v platové třídě 11, (tarifní plat v rozmezí od 25 280,--Kč do 37 170,--Kč podle započitatelné praxe), v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě; s příplatkem za vedení ve výši 10 036,--Kč dle ustanovení § 124 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce; a možností postupného přiznání osobního příplatku dle ustanovení § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Osobní příplatek může být přiznán až do výše 37 170,--Kč.
Nástup dohodou 1. 12. 2022 nebo dohodou.
Požadavky na vzdělání:
Praxe:
Znalosti:
Další požadavky, schopnosti:
Hlavní náplň práce:
Nabízíme:
Profesní životopis a kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, zasílejte prostřednictvím odpovědního formuláře nejpozději do 31. 10. 2022.
Bližší informace – Mgr. Pavel Trojan, vedoucí odboru vnějších vztahů a kultury, tel.: zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.