- 80 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadavky na pozici:
problematiky, odolnost vůči stresu
Nabízíme:
stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, pružnou pracovní dobu
Základní charakteristika místa:
Předpokládaný nástup: 1. 8. 2024
Uchazeči o pozici k výběrovému řízení doloží:
Přihlášky se všemi požadovanými materiály zašlete na adresu: DFXŠ přísp.org., personální odd., Zhořelecká 344/5, 460 01, Liberec 1 s označením „VŘ náměstek pro vnější vztahy“.
Přihlášky lze podat rovněž prostřednictvím veřejné datové sítě do datové schránky (ID datové schránky: 82wkhnk).
Lhůta pro podání přihlášky: 22. 04. 2024
O termínu výběrového řízení budou vybraní kandidáti informováni a pozváni na základě dodaných materiálů.
Případné dotazy k výběrovému řízení je možné zaslat e-mailem e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.