- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Znáš Tezenis? Billboardy s Mikolasem Josefem nebo youtuberkou Annou Šulcovou, co na Tebe vykouknou na každém rohu. Cool spodní prádlo a trendy oblečení, co mají za cíl podtrhnout přirozenou krásu a styl našich zákazníků.
OTEVÍRÁME NOVOU PRODEJNU V OC FLORA! Hledáme k sobě do party prodejní asistenty/ky na plný i poloviční pracovní úvazek.
Svědomitá péče o prodejnu a zákazníky je pro nás v Tezenisu klíčem k úspěchu.
Nepotřebujeme roky zkušeností a oslnivé životopisy, my se jednoduše ptáme, jestli:
Odpověď zní: „NO JASNĚ!“? Tak to jsi náš/naše!
S námi bude mít Tvoje kariéra styl!
Čeká na Tebe různorodá práce s týmem lidí, kteří Tě nenechají ve štychu. Všichni mají stejný cíl: mít hezkou a uspořádanou prodejnu a tím pádem i zákazníky, kteří odcházejí s plnými taškami. Dobré výsledky prodejny se díky našemu prémiovému systému promítnou do Tvé mzdy.
A proč bys měl/a pracovat právě pro nás? Co nás odlišuje od jiných zaměstnavatelů?
Nabízíme celkovou základní odměnu 22.500,– Kč/měs. hrubého. A s naším progresivním prémiovým systémem si můžeš vydělat až 27.500,– Kč/měs.
Zaujali jsme Tě?
Tak se neboj nové práce a prostředí a pošli nám životopis, všechno Tě naučíme na úvodním školení!

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.