- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PETROTRANS, s.r.o. , člen skupiny ORLEN
Co vás čeká
• plánování obsazování vozidel, evidence a monitoring
• řízení a motivace řidičů
• kontrola a dodržování příslušné legislativy
• spolupráce v oblasti BOZP, spolupráce při vyhodnocení činnosti řidičů (mzdové podklady)
• běžná denní operativa, reporting, controlling
• příjem, evidence a koordinace dopravních zakázek
• plánování, organizování, sledování a evidence přeprav
• vystavování přepravních dokladů a zpracování příslušných dokumentů
• optimalizace tras
• komunikace se zákazníky
• rychlé řešení problematických situací při přepravách
apod.
V případě zájmu o pracovní pozici je nezbytné zaslat profesní CV a motivační dopis.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
• praxe v oblasti silničního dopravního dispečinku min. 1 rok
• znalosti v oblasti legislativy silniční dopravy
• znalost práce na PC (MS Office Excel na pokročilé úrovni),
• schopnost týmové spolupráce
• dobré organizační a komunikační schopnosti
• znalost jazyků : anglický jazyk nebo německý jazyk : úroveň mírně pokročilá
Výhodou bude, pokud budete umět

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.