- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
PETROTRANS, s.r.o. , člen skupiny ORLEN
Co vás čeká
• plánování obsazování vozidel, evidence a monitoring
• řízení a motivace řidičů
• kontrola a dodržování příslušné legislativy
• spolupráce v oblasti BOZP, spolupráce při vyhodnocení činnosti řidičů (mzdové podklady)
• běžná denní operativa, reporting, controlling
• příjem, evidence a koordinace dopravních zakázek
• plánování, organizování, sledování a evidence přeprav
• vystavování přepravních dokladů a zpracování příslušných dokumentů
• optimalizace tras
• komunikace se zákazníky
• rychlé řešení problematických situací při přepravách
apod.
V případě zájmu o pracovní pozici je nezbytné zaslat profesní CV a motivační dopis.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
• praxe v oblasti silničního dopravního dispečinku min. 1 rok
• znalosti v oblasti legislativy silniční dopravy
• znalost práce na PC (MS Office Excel na pokročilé úrovni),
• schopnost týmové spolupráce
• dobré organizační a komunikační schopnosti
• znalost jazyků : anglický jazyk nebo německý jazyk : úroveň mírně pokročilá
Výhodou bude, pokud budete umět

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.