- 70 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek
Naším posláním je lidi propojovat. V oceánu lidských schopností, zkušeností, talentů a osudů hledáme osobnosti, které budou mít největší přínos pro týmy našich firemních klientů. A uchazečům o zaměstnání hledáme pracovní prostředí a týmy, ve kterých nejlépe uplatní svůj potenciál a budou se cítit příjemně. Propojujeme potřeby společností s potřebami zaměstnanců.
Pro mezinárodní společnost, která působí v oblasti požární ochrany hledáme fajn parťáka na pozici šéfmontéra/stavbyvedoucího.
Chcete se podílet na mezinárodních velkých projektech kterých jsme součástí?
Máte zkušenosti s výstavbou průmyslových objektů, TZB nebo vzduchotechnikou? 🧯
Pak neváhejte a zašlete nám svůj životopis a pojďte se podílet na tomto unikátním projektu!
Pokud máte zájem o dynamickou práci v mezinárodním týmu a na řešení unikátních projektů, rádi se s Vámi setkáme!
Keywords: stavbyvedoucí, mistr, mistr stavby, technické zabezpečení budov, TZB, požární ochrana, vzduchotechnika, sprinklery, vytápění, zahraničí, cestování, vedení týmu, stavbyvedoucí, mistr, mistr stavby, technické zabezpečení budov, TZB, požární ochrana, vzduchotechnika, sprinklery, vytápění, zahraničí, cestování, vedení týmu,
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.