- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Technolog výroby – moderní technologie, optimalizace procesů a inovace!
Máš technické myšlení, zkušenosti z výroby a rozumíš IT technologiím? Chceš se podílet na zlepšování výrobních procesů a zavádění nových technologií? U nás tě čeká práce s moderními systémy, optimalizace výroby a spolupráce s kolegy nejen z Česka, ale i ze zahraničí!
Co tě u nás čeká?
- Hledání cest ke zlepšení výroby – budeš analyzovat, jak výrobu dělat rychlejší, efektivnější a kvalitnější.
- Práce s novými technologiemi – čeká tě zavádění moderních výrobních systémů, včetně robotiky, kamerových systémů a senzorů.
- Spolupráce s kolegy napříč firmou – údržba, kvalita, konstrukce… s nimi budeš ladit procesy, aby všechno šlapalo.
- Vedení projektů – dostaneš prostor implementovat automatizaci a pomáhat při náběhu nových produktů.
- Práce s daty – budeš sledovat klíčové ukazatele výroby (OEE, KPI) a vyhodnocovat, kde je prostor ke zlepšení.
- Komunikace se zahraničím – čekají tě porady s kolegy ze zahraničních poboček (hlavně po telefonu) a občasné pracovní cesty :)
- SŠ/VŠ technického směru (elektro, IT nebo příbuzné)
- Pochopení výrobních procesů a chuť je vylepšovat - praxe z výrobní společnosti
- Znalost moderních IT a automatizačních technologií je výhodou
- Angličtinu na úrovni B2 – využiješ ji hlavně při hovorech se zahraničními kolegy
- Analytické myšlení, schopnost hledat řešení a dotahovat věci do konce
- Mzda až 50tisíc dle předchozích zkušeností
- 13. mzda
- Možnost HO
- 5 týdnů dovolené pro pořádný odpočinek
- Příspěvek na dojíždění
- Stravenkový paušál
- Penzijní připojištění
- Příspěvky na jazykové vzdělání a odborné kurzy
- Možnost pracovních cest do zahraničí

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.