- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Technolog výroby – moderní technologie, optimalizace procesů a inovace!
Máš technické myšlení, zkušenosti z výroby a rozumíš IT technologiím? Chceš se podílet na zlepšování výrobních procesů a zavádění nových technologií? U nás tě čeká práce s moderními systémy, optimalizace výroby a spolupráce s kolegy nejen z Česka, ale i ze zahraničí!
Co tě u nás čeká?
- Hledání cest ke zlepšení výroby – budeš analyzovat, jak výrobu dělat rychlejší, efektivnější a kvalitnější.
- Práce s novými technologiemi – čeká tě zavádění moderních výrobních systémů, včetně robotiky, kamerových systémů a senzorů.
- Spolupráce s kolegy napříč firmou – údržba, kvalita, konstrukce… s nimi budeš ladit procesy, aby všechno šlapalo.
- Vedení projektů – dostaneš prostor implementovat automatizaci a pomáhat při náběhu nových produktů.
- Práce s daty – budeš sledovat klíčové ukazatele výroby (OEE, KPI) a vyhodnocovat, kde je prostor ke zlepšení.
- Komunikace se zahraničím – čekají tě porady s kolegy ze zahraničních poboček (hlavně po telefonu) a občasné pracovní cesty :)
- SŠ/VŠ technického směru (elektro, IT nebo příbuzné)
- Pochopení výrobních procesů a chuť je vylepšovat - praxe z výrobní společnosti
- Znalost moderních IT a automatizačních technologií je výhodou
- Angličtinu na úrovni B2 – využiješ ji hlavně při hovorech se zahraničními kolegy
- Analytické myšlení, schopnost hledat řešení a dotahovat věci do konce
- Mzda až 50tisíc dle předchozích zkušeností
- 13. mzda
- Možnost HO
- 5 týdnů dovolené pro pořádný odpočinek
- Příspěvek na dojíždění
- Stravenkový paušál
- Penzijní připojištění
- Příspěvky na jazykové vzdělání a odborné kurzy
- Možnost pracovních cest do zahraničí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.