- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Technologický vývoj – analýza, inovace a nové technologie :)
Jste pečlivý, baví vás práce s daty a hledání souvislostí? Máte technické myšlení a láká vás podílet se na zavádění nových technologií do výroby? Hledáme podporu technologického vývoje, zaměření na analýzu výrobních procesů, implementaci moderních technologií a spolupráci s českými i zahraničními kolegy.
Co vás čeká?
- Analýza a zlepšování procesů – budete sledovat výrobní ukazatele, hledat slabá místa a navrhovat řešení.
- Zavádění nových technologií – pomůžete s implementací nových výrobních postupů, budete pracovat s CAD/CAM systémy a automatizací.
- Spolupráce napříč týmy – budete komunikovat s oddělením kvality, údržby i zahraničními kolegy.
- Bezpečnost a kvalita – budete mít na starost dodržování standardů a provádění auditů.
- Tvorba výrobních konceptů – budete navrhovat technická řešení, komunikovat s dodavateli a řídit rozpočty na nástroje.
- Práce s daty a reporting – Excel pro vás bude denním nástrojem pro analýzy a reporty vedení.
- SŠ/VŠ technického směru (výhodou)
- Znalost MS Office (hlavně Excel)
- Angličtinu na úrovni minimálně B1 – občasná komunikace se zahraničím
- Řidičský průkaz sk. B
- Zkušenosti s výrobními technologiemi plastů
- Mzda až 55 000 Kč dle zkušeností
- 13. mzda
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dojíždění
- Stravenkový paušál
- Penzijní připojištění
- Příspěvky na jazykové vzdělání a odborné kurzy
- Možnost home office
- Roční prémie

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.