- 75 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Technologický vývoj – analýza, inovace a nové technologie :)
Jste pečlivý, baví vás práce s daty a hledání souvislostí? Máte technické myšlení a láká vás podílet se na zavádění nových technologií do výroby? Hledáme podporu technologického vývoje, zaměření na analýzu výrobních procesů, implementaci moderních technologií a spolupráci s českými i zahraničními kolegy.
Co vás čeká?
- Analýza a zlepšování procesů – budete sledovat výrobní ukazatele, hledat slabá místa a navrhovat řešení.
- Zavádění nových technologií – pomůžete s implementací nových výrobních postupů, budete pracovat s CAD/CAM systémy a automatizací.
- Spolupráce napříč týmy – budete komunikovat s oddělením kvality, údržby i zahraničními kolegy.
- Bezpečnost a kvalita – budete mít na starost dodržování standardů a provádění auditů.
- Tvorba výrobních konceptů – budete navrhovat technická řešení, komunikovat s dodavateli a řídit rozpočty na nástroje.
- Práce s daty a reporting – Excel pro vás bude denním nástrojem pro analýzy a reporty vedení.
- SŠ/VŠ technického směru (výhodou)
- Znalost MS Office (hlavně Excel)
- Angličtinu na úrovni minimálně B1 – občasná komunikace se zahraničím
- Řidičský průkaz sk. B
- Zkušenosti s výrobními technologiemi plastů
- Mzda až 55 000 Kč dle zkušeností
- 13. mzda
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dojíždění
- Stravenkový paušál
- Penzijní připojištění
- Příspěvky na jazykové vzdělání a odborné kurzy
- Možnost home office
- Roční prémie
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.