- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Technologický vývoj – analýza, inovace a nové technologie :)
Jste pečlivý, baví vás práce s daty a hledání souvislostí? Máte technické myšlení a láká vás podílet se na zavádění nových technologií do výroby? Hledáme podporu technologického vývoje, zaměření na analýzu výrobních procesů, implementaci moderních technologií a spolupráci s českými i zahraničními kolegy.
Co vás čeká?
- Analýza a zlepšování procesů – budete sledovat výrobní ukazatele, hledat slabá místa a navrhovat řešení.
- Zavádění nových technologií – pomůžete s implementací nových výrobních postupů, budete pracovat s CAD/CAM systémy a automatizací.
- Spolupráce napříč týmy – budete komunikovat s oddělením kvality, údržby i zahraničními kolegy.
- Bezpečnost a kvalita – budete mít na starost dodržování standardů a provádění auditů.
- Tvorba výrobních konceptů – budete navrhovat technická řešení, komunikovat s dodavateli a řídit rozpočty na nástroje.
- Práce s daty a reporting – Excel pro vás bude denním nástrojem pro analýzy a reporty vedení.
- SŠ/VŠ technického směru (výhodou)
- Znalost MS Office (hlavně Excel)
- Angličtinu na úrovni minimálně B1 – občasná komunikace se zahraničím
- Řidičský průkaz sk. B
- Zkušenosti s výrobními technologiemi plastů
- Mzda až 55 000 Kč dle zkušeností
- 13. mzda
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dojíždění
- Stravenkový paušál
- Penzijní připojištění
- Příspěvky na jazykové vzdělání a odborné kurzy
- Možnost home office
- Roční prémie
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?