- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme přední česká stavební společnost s více než 50letou tradicí, působící nejen v Česku, ale i v dalších 12 evropských zemích. Specializujeme se na komplexní stavební projekty v dopravním, podzemním a občanském stavitelství. Klíčové jsou pro nás inovace, moderní technologie a rozvoj našich zaměstnanců. Nabízíme stabilní pracovní prostředí, možnost profesního růstu a účast na prestižních projektech, které formují infrastrukturu a architekturu napříč Evropou.
Nejsme „jen“ další stavební firma. A vy nemusíte být „jen“ další stavbyvedoucí.
👉 Chcete stavět něco, co opravdu zůstane? Něco, co jednou ukážete blízkým a řeknete: „Tady jsem byl u toho.“
👉 Baví vás organizovat, řešit věci na místě a mít práci, kde za vámi něco viditelně zůstane?
👉 Máte stavební vzdělání?
Jestli jste aspoň jednou řekl/a ano, tak čtěte dál. Možná hledáme právě vás.
Koho hledáme?
Do našich stavebních týmů hledáme nové techniky, mistry a stavbyvedoucí - to platí samozřejmě i pro techničky, mistrové a stavbyvedoucí ženy. Mohou to být jak ostřílení bardi, tak i čerstvé absolventy a absolventky, co se nebojí zodpovědnosti a chtějí růst. Ti hlavně musí mít chuť stavět a učit se od našich skvělých stavařů.
Co u nás budete dělat?
Co od vás chceme?
Co vám dáme my?
Chtěli byste vědět víc? Pošlete nám CV nebo se rovnou ozvěte. Žádná složitá kolečka – prostě se potkáme a zjistíme, jestli si sedíme.
Těšíme se, že spolu postavíme něco, co má smysl.
🛠️ Stavby, které dávají smysl. Tým, který vás podrží. Kariéra, která vás posune.
To jsme my. Teď je řada na vás.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.