- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jsme přední česká stavební společnost s více než 50letou tradicí, působící nejen v Česku, ale i v dalších 12 evropských zemích. Specializujeme se na komplexní stavební projekty v dopravním, podzemním a občanském stavitelství. Klíčové jsou pro nás inovace, moderní technologie a rozvoj našich zaměstnanců. Nabízíme stabilní pracovní prostředí, možnost profesního růstu a účast na prestižních projektech, které formují infrastrukturu a architekturu napříč Evropou.
👉 Chcete stavět něco, co opravdu zůstane? Něco, co jednou ukážete blízkým a řeknete: „Tady jsem byl u toho.“
👉 Baví vás organizovat, řešit věci na místě a mít práci, kde za vámi něco viditelně zůstane?
👉 Máte stavební vzdělání?
Jestli jste aspoň jednou řekl/a ano, tak čtěte dál. Možná hledáme právě vás.
Koho hledáme?
Do našich stavebních týmů hledáme nové techniky, mistry a stavbyvedoucí - to platí samozřejmě i pro techničky, mistrové a stavbyvedoucí ženy. Mohou to být jak ostřílení bardi, tak i čerstvé absolventy a absolventky, co se nebojí zodpovědnosti a chtějí růst. Ti hlavně musí mít chuť stavět a učit se od našich skvělých stavařů.
Co u nás budete dělat?
Co od vás chceme?
Co vám dáme my?
Chtěli byste vědět víc? Pošlete nám CV nebo se rovnou ozvěte. Žádná složitá kolečka – prostě se potkáme a zjistíme, jestli si sedíme.
Těšíme se, že spolu postavíme něco, co má smysl.
🛠️ Stavby, které dávají smysl. Tým, který vás podrží. Kariéra, která vás posune.
To jsme my. Teď je řada na vás.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.