- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Naše společnost Markmont je na trhu již 18 let. Jsme spolehlivý partner pro společnosti, které hledají nejlepší zaměstnance. V současnosti působíme ve třech zemích Evropy v Rakousku, Česku a na Slovensku. Naše bezplatná linka je +420 800 50 50 40
Hledáme kolegy na pozicic Elektromechanika s možností ubytování.
Pozice vhodná i pro ABSOLVENTY SOU A SŠ elektrotechnických oborů.
Náplň práce:
Montážní práce
· Elektro kompletace výzbroje
· Zprovoznění elektrosoučástek vybavení
Požadujeme:
- vyučení v elektrotechnickém oboru
- praxe pouze výhodou
- orientace ve výkresové dokumentaci
-vyhláška č. 50
Nabízíme:
- Práci na HPP
- dlouhodobá spolupráce
- možnost záloh
- možnost dobrovolných přesčasů
Nástupní plat:
Až 270Kč/hod dle pracovního zařazení
Nástup možný ihned.
V případě zájmu volejte či pište na tel: Zobrazit tel. číslo nebo zasílejte své životopisy na email :

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.