- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

MND Drilling & Services a.s. je vrtný kontraktor s mezinárodními aktivitami v celé řadě evropských zemí. Poskytujeme komplexní služby při vrtání a vystrojování průzkumných a těžebních vrtů na ropu, zemní plyn, hydro a geotermálních vrtů a vrtů pro podzemní zásobníky plynu. Úspěchy našich společností ze skupiny MND se odvíjejí od zkušeností a odbornosti jejích zaměstnanců získaných a předávaných po desetiletí. Jsme stabilním a vyhledávaným zaměstnavatelem v regionu.
Společnost MND Drilling & Services a.s. je největším vrtným kontraktorem v České republice a je součástí významné mezinárodní investiční skupiny KKCG. Společnost je současně jedním z mála vrtných kontraktorů na světě, kteří dokáží poskytnout kompletní servis, od přípravy pracovní plochy, provedení vrtných prací, vystrojení sond, měření ve vrtech a sondách, oprav sond až po jejich likvidaci. Vrtáme průzkumné a těžební vrty na ropu a zemní plyn, vrty hydrotermální a geotermiální a vrty pro podzemní zásobníky plynu. Naše služby využívají operátoři světových jmen jako ExxonMobil, OMV Austria, ConocoPhillips, Orlen, Wintershall nebo Vermilion. V současné době společnost působí na většině evropských trhů.
Do svého týmu hledáme nové spolupracovníky, kteří nám pomohou naši společnost dále úspěšně rozvíjet.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.